Sau khi nhận được đóng góp ý kiến của người lao động, bản thoả ước lao động tập thể sửa đổi đã được Đại hội CNVC năm 2007 thông qua ngày 10/3/2007.

Vào lúc 9g00’ sáng thứ 3 ngày 17/4/2007, tại phòng họp Công ty đã diễn ra Lễ ký kết thoả ước lao động tập thể lần thứ 3 giữa Giám đốc Công ty - người sử dụng lao động và Chủ tịch Công đoàn cơ sở - đại diện cho người lao động, với sự chứng kiến của tập thể lãnh đạo Công ty, các trưởng phòng, Chánh Văn phòng và BCH Công đoàn cơ sở. Bản thoả ước lao động tập thể lần này có một số điều thay đổi mang tính xã hội cao, đặc biệt là các điều khoản quan tâm đến quyền lợi của người lao động được chi từ quỹ phúc lợi:

Trong Điều 24, mức thu nhập tối thiểu của lao động ngoại nghiệp đủ 12 tháng làm việc là 1.500.000 đồng/người/tháng, mức thu nhập tối thiểu của lao động nội nghiệp đủ 12 tháng làm việc là 1.000.000 đồng/người/tháng.

Trong Điều 41, thăm hỏi người lao động bị bệnh nan y, tai nạn rủi ro hoặc bệnh nặng phải điều trị tại bệnh viện: 500.000 đồng/người. Trường hợp người lao động gặp rủi ro đặc biệt thì được hỗ trợ mức tối thiểu: 1.000.000 đồng/người, thăm viếng người quá cố (tứ thân phụ mẫu, vợ (chồng), con của người lao động): 1.000.000 đồng/người, kết hôn: 700.000 đồng/người, khó khăn đột xuất: 300.000 đồng/người.

Trong Điều 50, lao động nữ có con nhỏ (từ 5 tháng tuổi trở lên cho đến hết tuổi đi học mẫu giáo), đối với con thứ nhất và thứ hai được Công ty hỗ trợ 20.000 đồng/tháng/cháu. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng 100% tiền lương cơ bản và được Công ty trợ cấp thêm một tháng lương cơ bản đối với trường hợp sinh con thứ nhất, thứ hai (nếu lương cơ bản của người lao động thấp hơn 600.000 đồng/ tháng, Công ty sẽ bù thêm để người lao động được hưởng ở mức 600.000 đồng/ tháng).

Các Điều khoản chi tiết xin xem trong Bản thoả ước lao động tập thể được đưa lên trang web của Công ty.